我们的愿景
WTC将成为公认的专业服务机构, 价值, 为客户创新和服务, 我们的社区和我们的员工. 我们将通过以下途径实现成为行业领导者的愿景:
- 吸引、留住、发展、授权和奖励优秀员工;
- 理解并与客户合作，通过优质的服务达到客户的期望;
- 在所有服务中充分利用技术和创新，为客户创造重大价值;
- 高度响应，尊重我们的客户、社区和员工;
- continually improving employee safety, service quality, and ethical business practices; and
- 保持对业务增长、地域扩张和员工晋升的战略关注.
我们的价值观
安全
为了保护我们的员工, 我们的客户, 我们的商业伙伴和我们的社区, 我们坚定地致力于在所有办公室和每个项目地点保持安全、健康的工作环境.
完整性
我们强烈维护我们在市场上坚定不移的诚信声誉，并为我们所有的员工促进道德工作环境. 我们鼓励诚实, 与客户进行及时直接的交流, 员工和商业伙伴，这样每次都能做出正确的决定.
勇气
我们以直接、周到和买球赛用什么app性的方式面对和克服挑战. 我们坚持下去.
卓越
我们致力于提供高品质的服务——在我们所做的每一件事上追求卓越. 我们努力了解客户的需求, 就需求达成明确的协议, 第一次达到预期. 我们积极追求持续改进.
创新
为客户创造最大的价值, 我们在传统边界之外思考和回应——寻求创造性的解决方案, 除了利用技术, 在可能的范围内.
持续改进
我们不断挑战自我，以改善我们的服务, 我们的目标是为我们的客户和社区创造最佳价值，为我们的员工创造最佳体验.
人
员工是我们最大的财富，是我们成功的基石. 他们的热情和专业知识为我们的客户创造价值，使我们的公司得以成长. 正是在这样的认识下，我们重视我们的员工高于一切，并承认多样性的力量. 我们努力创造一个工作环境，让员工迎接令人兴奋的挑战, 是否因他们的成功而获得认可，并在个人职业兴趣的基础上经历了专业发展和工作分配.
团队合作
我们的企业文化重视和促进团队合作，通过合作努力实现共同的目标. 我们与客户合作, 我们的业务合作伙伴和我们公司的技术专家分享知识和最佳实践，最终为我们的客户创造最佳价值.
尊重
我们是真诚的, 公平和直率, 尊重他人，尊重他们的个性差异, 感情和贡献. 我们试图理解和接受这些差异，以建立一个更加多样化和有效的组织.
赋权
我们鼓励员工成为各级领导，并使他们能够采取行动. 在尽可能低的层次上做出决策，从而使业务合理化，并尽可能地利用个人人才.
所有权
我们鼓励员工采取主动，接受自己的成果——庆祝他们的成功, 以及, 在一个相互理解和支持的工作环境中从他们的错误中学习. 我们设定了高绩效的期望，并对我们的工作质量和我们作为个人取得的成果负责, 作为团队成员和公司.
增长
我们拥有强大的以业务增长和地域扩张为中心的创业文化. 我们认识到，我们的财务增长是优秀的客户服务的结果，是通过在我们的组织和业务实践中拥抱我们的核心价值观.